LA FORMATION A DISTANCE

Cela fait deux semaines que la formation est terminée. J'ai pu réaliser l'ensemble des activités et modules.

Je me rends compte que la fin de cette formation marque également la baisse d'une dynamique de formation, d'échanges....En effet, durant 5 mois nous étions pour ceux qui étaient actifs pu réaliser des documents en commun, créer des sites d'apprentissage, les tester...et là de voir que tout ce travail considérable est terminé du moins se concrétise pour certain dans des projets....ça calme

L'impression de satisfaction et de nostalgie d'équipe, de contacts et de relations professionnelles qui malgré tout doivent continuer.

Me concernant mon projet ELEARNING et la création de mon site d'apprentissage est en cours de finalisation, pour démarrage courant JUIN 2009.

A bientôt donc!

On se dit dans un tel parcours de formation, que le plus dur est passé.

Erreur le plus dur reste à venir , dans le module 4 on anime une séance de formation sur une plate-forme.

Moi j'ai choisi MOOSTIC dérivé de MOODLE que je n'aime pas particulièrement peu convivial, mais très professionnel. Des difficultés de prise en main...bref là je la fait tester par des invités qui suivront un cours à distance.

Par curiosité j'ai regardé le module 5 et là je confirme le plus dur reste à venir.

A bientôt

Quant au groupe silence radio

Dur, Dur de mobiliser un groupe

On se rend compte des difficultés de mobiliser autour d'un projet commun celui de réaliser un exercice à plusieurs. Seul c'est dur, à plusieurs on se dirait que l'échange est plus riche donc la production sera de qualité.

Que nenni, utopie!!!

Il faut pour cela  communiquer, échanger davantage et mettre de côté ses propres intérêts et contraintes pour contribuer un minimum aux travaux du groupe.

On a toujours de bonnes raisons de ne pas faire, de ne pas dire, de reporter et finalement on retrouve 2 ou 3 personnes à faire pour le groupe plus important et tous profitent du travail réalisé.

Cela me dérange...

Voilà, nous y sommes fin du module pas sans peine.

Le groupe n'a pas pu ou su rebondir après l'interruption, coupure pour certains liés aux barrages. Malgré mes appels à la rencontre, je n'ai pu si ce n'est être en contact régulier qu'avec un autre membre Frédéric.

Je tiens à le remercier pour son aide et surtout sa volonté de collaborer, d'avancer.

Les premiers enseignements sont :

- le maintien du dialogue au sein du groupe quelque soit les difficultés rencontrées, je dirai surtout dans les difficultés,

- la disponibilité, la régularité des échanges dans la plateforme et or (SMS, Mail, autres...),

- le rôle fort d'un animateur de groupe en tant que véritable locomotive,

- le repli sans motif de certains peut nuire à la dynamique du groupe,

- la récupération d'une ou deux personnes d'un exercice au nom du groupe créer un sentiment d'exclusion de cette entité groupe,

- le développement de l'invidualisme dans un soi-disant groupe, les forts caractères s'affirment et deviennent de plus en plus égoiste selon moi,

- certaines retenues à dialoguer avec le formateur-tuteur qui malgré tout est là pour nous aider et accompagner son intérêt n'est pas de laisser les apprenants dans le flou.

Ce module fut donc pour ma part riches en enseignement et donne la véritable mesure d'un projet FOAD et de l'impact du groupe. Malgré toutes nos lectures des ressouces sur le COMVIR je ne crois pas finalement que ce soit un élément primordial dans mon projet. La preuve j'ai pu avancer avec Fredéric or formatage groupe. A moins que la notion de projet n'est pu rassembler les membres du groupe...

Eh ben dis donc,

C'est dur pas hyper dur mais effectivement il y a du boulot, je termine le 3.6 ce soir.

Finalement les difficultés ne sont pas là où l'on pense.

En effet dès lors que les modules 3.1 à 3.4 sont bien menés on les retrouve en grande partie dans le 3.6

A vendredi.

Cela ressemble un peu à la déclaration des impôts vous avez x semaines pour la déposer mais tout le monde la dépose à la dernière minute.

Les difficultés sont crescendo, du moins les exigences. A ce stade de la formation à mi-chemin il faut réaliser des cahiers de charges, des séances et surtout des "fiches de scénario pédagogique".

Tout cela pour vous dire que temps nuageux en vue ou éclairci rdv dans 10 jours.

re,

O la FOAD, c'est du boulot détrompez-vous ce qui comme moi au début pensait que c'était simple voir aussi facile que le face à face. Que nenni, bêt a raid

Faut être plus précis, plus pro'

Courage chers formateurs.

La Formation de formateur à distance, quelle aventure?

Après avoir lancé mon premier blog su canalblog justement, je relance un autre plus orienté FAD.

Après quelques mois de formation à distance, la perséverance semble être le trait de caractère dominant dans une formation à distance.

De multiples raisons d'abandonner : fatigue, lassitude, isolement, démotivation...mais malgré tout on s'accroche à quelque chose ou à quelqu'un car finalement on retrouve une motivation...